Mobilność pracowników

Pracownicy oczekują od pracodawców elastyczności zatrudnienia. Przede wszystkim istotny jest grafik pracy jak również możliwość dostosowania wymiaru etatu do możliwości. Oczekiwania dotyczą również wynagrodzeń w postaci dodatków i premii, czy prowizji, jednak oczekując trzeba liczyć się również z wymaganiami. Wśród oczekiwań jakie stawiają przed potencjalnymi pracownikami i kandydatami do pracy, jakie wysuwają świętokrzyscy pracodawcy znajduje się mobilność pracowników. Rozumiana jest ona dwojako, po pierwsze jako chęć i możliwość dojazdów do pracy nawet do miejsc oddalonych o kilkadziesiąt kilometrów od miejsca zamieszkania, jak i wyjazdów w delegację na kilka dni, czy pracy ciągłej pięć dni w tygodniu poza domem, czy to w trasie czy w innym mieście, jak i mobilność czyli gotowość do zmiany miejsca zamieszkiwania wraz ze zmiana lokalizacji firmy czy inwestycji, projektu jaki realizuje w danym czasie firma. Pracownicy wykazują sporą mobilność, jednak wielu z nich optuje za praca zdalną. Nowy rodzaj pracy rozwijający się w ostatnich latach sprawia, ze wiele osób rezygnuje z mobilności na rzecz pracy przez internet, która jest o wiele mniej wymagająca i bardziej komfortowa. Dzięki pracy zdalnej można mieszkać w świętokrzyskim, a prace wykonywać dla Pomorzan, czy Górali, nie ma to znaczenia. Bez wychodzenia z domu można zarabiać pieniądze, nie ponosząc kosztów dojazdu do pracy, a jednocześnie zyskując na czasie mając pracę na miejscu,w domu. Tym samym coraz trudniej znaleźć jest pracownika mobilnego. Kartą przetargową są oczywiście wynagrodzenia, które mogą zrekompensować dojazdy, prace poza domem itp.