Staż pracy zawodowej bez wątpienia ułatwia karierę. Nie ma znaczenia czy chodzi o awans i podwyżkę płacy w obrębie jednej firmy, czy różnych pracodawców. Pracownicy doświadczeni są w cenie, są też szanowani przez pracodawców i zwykle usiłuje się ich zatrzymać w firmie. Stara się o ich lojalność, nawet gdy chcą odejść z różnych względów. To swego rodzaju kapitał ludzki dla firmy bezcenny. Ich wiedza w firmach konkurencyjnych może być niezwykle szkodliwa dla pracodawcy obecnego.
Szukając pracy, zwykle w ocenie naszej aplikacji przez pracodawcę lub osobę rekrutującą, liczy się posiadany staż pracy. Praca, bycie aktywnym pracownikiem to nie tylko doświadczenie, ale i praktyka ponad zawodowa. Praca w świętokrzyskim często dostępna jest właśnie dla osób, które posiadają bagaż doświadczeń, odpowiedni staż pracy. W rzeczywistości znów osoby z dużym stażem pracy tracąc zatrudnienie w świętokrzyskim, narzekają na fakt, iż nie potrafią odnaleźć się na rynku pracy, gdyż pracodawcy wolą osoby młodsze i jednocześnie tańsze w utrzymaniu.
Faktycznie problem wynagrodzenia występuje, jednak przedsiębiorcy zwykle zdają sobie sprawę i umieją skalkulować zyski, z jakimi mają do czynienia, przyjmując pracownika wykwalifikowanego, z doświadczeniem, odpowiedzialnego. Nawet jeśli pracownik młody i chętny do nauki jest zdolny, to nie zapewni nam on poziomu pracy takiego jak ten z wieloletnim stażem, którego nie trzeba uczyć, nie wymaga inwestycji, kontroli i motywacji.
